员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。下面为大家推荐《女职工放产假社保怎么交,是公司缴纳还是个人缴纳》，欢迎阅读。

女职工放产假社保怎么交,是公司缴纳还是个人缴纳

产假期间社保怎么交?

员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，经社保经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分，由其所在单位在其工资中代扣代缴。社保缴费的依据主要是《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律规定。

女职工产假期间工资如何发放?

国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男女护理假15天(视为出勤，工资奖金照发)。婚假、产假、护理假期间、工资奖金照发。

产假期间用人单位为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不再支付工资。如果用人单位未缴纳生育保险的，女职工生育期间的工资应有企业支付。

其生育津贴的标准为：本人生产或流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

女职工在孕期、产期、哺乳期，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。

另外、机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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